根据法律，如果满足签署非单独劳动合同的条件，则该雇员有权选择签署固定期或未完成的劳动合同。 如果工人签署或不签订公开合同，该怎么办？ 阅读提示 根据《劳工合同法》，雇主和工人必须签订第二份固定的劳动合同，续签时必须完成开放劳动合同。但是，工人将自愿提出例外，以结束固定的劳动合同。 在司法实践中，这种劳动误解的重点是双方是否达成了签署哪种劳动合同的协议。律师说，如果您应该签署印地语，请记住工作合同，雇主是否有意侵犯了权利或工人自愿拒绝其权利和利益，您必须在证据中“说”。 离开雇主后，他签署了固定合同四次工作。离开工作后，他问EMPloyer支付双重工资，以支付不变的劳动合同。但是，劳动仲裁委员会没有支持它。什么原因？ 2018年，李加入了湖南的一家公司，该公司与他签署了一份人的定期合同。劳动合同到期后，该公司签署了三份固定的劳动合同，一年一年。 2022年10月，LI申请了劳动仲裁，并要求雇主在不签署非non -non -Nagiia劳动合同的情况下支付70,000元的双重薪水。但是，劳工仲裁委员会承认可用单位的观点，即李乐意签署固定的劳动合同，并要求雇主按荒谬或法律支付双重工资。如果您尚未签署“未完成的劳动合同”，您可以在什么情况下要求赔偿？ 没有要求“主动选择” Si Wu Juan，kasosyo ng batas ng batas ng beijing Zhonglun Wende（Changsha），Ay Nagsabi sa pang araw-araw-araw-araw na记者ng mga manggawa na na kahit na a a a ang batas ng kontrata sa paggawa ay nagtatakda na pagkatapos ng dalawang nakapirming nakapirming mga kontrata sa paggawa ay natapos sa isan sa isang sa isang isang hilera Paggawa，印地语ITO IPINAGBABAWAL MULA SA PAKIKIPAG-AYOS SA雇主Upang Mabago Ang Ang固定期劳动合同。 吴胡安（Wu Juan）说：“李·胡安（Wu Juan）说：“李和公司签署的第三和第四份劳动合同已固定，没有固定的合同选择权。 固定的劳动合同意味着合同具有明确的开始日期和结束日期，除非双方续签合同，否则劳资关系将在合同到期后自动终止。未完成的劳动合同意味着合同没有明确的终止任期，除非有法律或商定的终止条件，否则劳动关系将继续。 上海兰迪（Zhengzhou）法律的合伙人Yi Shengnan告诉记者，ProvisioNS BATAS签订了非一致劳动合同的劳动合同旨在防止滥用短期合同的雇主并防止长期工作职责。如果雇员达到了开放劳动合同的迹象的条件，但是雇主仍然与他签订了固定合同，这实际上是避免法律义务的行为。 关于李的案子，Yi Shengnan认为仲裁的结果是它具有一定的公义。从合同自由原则的应用的角度来看，劳动合同是双方协议之间的重要产物，法院通常确定合同的内容是有效的，除非工人可以证明他或她受到胁迫，欺诈或其他不公平待遇。 “ sumang-随着更改绞砂的信”成为赢得案件的关键 判决文件网络最近发布的争论中的争论案也涉及如果需要，雇主未能签署开放劳动合同的问题。情况是第一个示例和第二个示例。最后，云南高等法院发布了一项民事裁决，拒绝了该公司的重试申请，促进了原始判决，雇主要求雇员在2022年12月1日，2022年12月1日至2023年7月之间支付两倍的工资差额，因为未能签署开放式劳动合同，达到超过100,000 Yuan。 在这种情况下，张先生与云南的一家公司签署了第二份固定的劳动合同，第二份合同于2022年11月30日到期。2022年11月29日，公司向张先生发送了“打算改变劳动合同的意图”，以询问是否有任何改变劳动合同的意图。第二天，张先生签署了一项协议，以更改劳动合同以接受目的信。 审判后，法院对张先生和公司进行了第二次固定劳工合同连续合同，张先生“工人没有能力从事这项工作，但在培训或调整工作后仍无法胜任工作。” 因此，张先生建议，与该公司的开放劳动合同终止符合法律的条件，公司必须根据法律签订第二份固定劳动合同后与他签订公开合同。 “张先生的成功是签署合同，以同意更改未完成的任期。”吴胡安说，根据劳工合同的法律，符合某些条件的工人具有正确的就业定期合同。 相关证据必须通过签订劳动合同来维持 除了不签署非单独劳动合同所涉及的赔偿外，在第二次转让合同工作之后还涉及赔偿。如果雇佣合同到期，则雇主将向雇员支付经济补偿雇主维护或增加劳动合同设定的条件，雇员不同意更改劳动合同，雇员不同意更改合同。 首都经济学大学劳动经济学教授说，如果满足担心劳动合同的迹象的条件，如果固定的劳动合同或未命名的劳动合同，则有权在工人和劳动合同法之间进行选择权。 Yi Shengnan提醒工人在签署劳动合同时尽可能保留所有书面交流说明，例如电子邮件，短信等；通过录制或视频记录双方之间对话的内容；如果出席第三方，则可以要求他或她作为证人并作证。维护合同的副本，以确保合同的内容与签署时间一致；如果雇主发现有非法行为，他或她可能会提出投诉机智h劳动监督部门，并保留有关投诉的相关投诉。 我们的记者Tao Wen，Sunny Workers（2025年4月3日，第07页） Mutianyu长城的山上充满了花朵。 2025年4月1日，北京的Huairou穆尼亚尤（Mutianyu）长城内外的山脉盛开。美丽的春天的花朵穿着古老的长城以多彩而精致的方式穿着，就像春季2025-04-02 15:44的精美土地绘画景观一样。 2025年4月1日，该船航行到安海岛Hefei City的Lujiang County的长江-Jihuai Waterway，这标志着Caizi Lake Wetland的候鸟禁令的结束。 CAI（Zihu）Cun（湖）线继续导航。 2025-04-01 15:40台湾湖海岸的春季场景就像一张照片。 2025年3月31日，位于台湾湖海岸的苏州，苏州武旺区，北部北部，桃花开花，樱花，说唱，E Flowers等。第一个“一百个媒体看到变更”事件已成功完成。第一个“一百个媒体看到变更”事件已成功完成。第一个“一百个媒体看到变更”事件已成功完成。 2025-03-20 10:14 “ Zhaojun杯”合唱团的首次全国合唱比赛是在北京推出的。 “ Zhaojun杯”合唱团的第一届合唱比赛是在北京国家大剧院（2025-03-19）正式发起的，16:10 Jinshajiang Super Bridge抓住了建筑。 2025年2月25日，工人在云南省Zhaotong City的Jinshajiang Super Bridge建筑工地的建筑工地上升。 2025-02-26 15:41花朵开花，以纪念春天的到来。 2025年2月7日，在Yueming Village，Quchi Township，Wushan County，ChongQing City，以及大面积的李子花朵在空中盛开的大片李子花朵盛开，像红云一样明亮。游客和公民参观和检查享受春天的喜悦和舒适。 2025-02-08 14:52文化遗产的未经许可进入美丽的地方，以促进文化和旅游融合。 2025年2月5日，福建省富士城市风景秀丽的地区，这是一种不可侵占的文化遗产表演，例如遗产和舞蹈的遗产和舞蹈文化，进行了jianou班纳斯，使游客能够感受到中国2025-02-02-06 15的美景。